可将个人简历连同相关证书等扫描件发送至顺丰航空招聘专用邮箱sfhkzhaopin@sf-express.com
定期调研管理层、各部门、员工对公司薪酬福利制度合理性意见和建议，持续修订、完善公司飞行、地面员工薪酬体系，编写薪酬福利体系制度文件并实时跟进文件发布程序及后续解释工作；
持续开发、维护外部市场及民航业薪酬水平及结构收集渠道，通过人力资源较专业的分析方法论和工具对外部薪酬数据进行分析，为公司人力资源管理决策提供较全面支持资料；
根据公司发展不同阶段，制定阶段性薪酬福利工作方案，如长期激励、自选福利等；
了解公司飞机引进、机队规划中长期情况，牵头编制中长期人力成本预算（含薪酬福利成本、培训成本、招聘成本、人员管理成本等）；
参与公司各年度人员编制预算，根据人员规模、引进时间，编制年度人力成本预算，制定年度薪酬福利计划；
落实日常薪资、各类福利的核算发放和报销标准处理，跟进外站员工福利规定落地，完成薪酬福利相关的账务、税务数据整合工作；
整合编制公司各类员工（中籍、外籍、返聘、协议等）劳动合同文本，并实时跟进劳动合同签署、续签、中止、终止、解除等具体工作。
全日制本科（含）以上学历，人力资源管理、劳动经济学、工商管理等相关专业，人力资源管理工作经验8年以上，其中具体从事薪酬福利工作至少3年以上；
了解人力资源较专业的薪酬福利分析方法论和工具，对薪酬福利体系化建设有较好的实操及落地执行经验，熟悉劳动法相关法律法规，具备较好的公文写作经验、薪酬方案搭建实践经历，具备较好的数据敏感性、数据分析能力、统筹能力、沟通协调能力、人际说服能力、工作推动能力；
熟练使用现代办公软件及现代办公通讯设备，熟练进行英文交流及写作；
具备一定的咨询行业从业经历优先，熟悉民航业、快递业优先。
